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「威圧され適応障害」…看護師長のパワハラ認定

　北九州市小倉北区の「新小倉病院」に看護師として勤めていた女性（３０歳代）が、元上司によるパワーハラスメント（職権による人権侵害）で適応障害になったとして、運営する国家公務員共済組合連合会（東京）や元上司の看護師長を相手取り、約３１５万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、福岡地裁小倉支部であった。

　北村久美裁判官は、看護師長の言動を「部下という弱い立場にある原告を過度に威圧し、違法」と認定、被告に約１２０万円を支払うよう命じた。

　判決によると、女性は病院に勤務していた２０１３年４～５月頃、子供がインフルエンザにかかったり、高熱を出したりしたため、上司だった看護師長に早退を申し出た。

　看護師長は、女性の有給休暇が残っていたが、「もう休めないでしょ」「子供のことで職場に迷惑をかけないと話したんじゃないの」などと発言。女性は、ミスを叱責されたこともあり、食欲不振や不眠になり、同１１月に適応障害と診断されて休職。昨年３月退職した。
（読売新聞より）